|
| Dalších 12900 anket | Vytrženo z diskuze: Jakého typu zaměstnance byste si spíše cenili jako zaměstnavatelé? - Anketa 12475
- Dle mého názoru je celkem na hlavu postavený systém, ve kterém se dává přednost dochvilnosti před pracovitostí, resp. schopností si práci dobře rozvrhnout a schopností nacházet postupy, jak ji udělat za co nejkratší dobu a s co nejvyšší efektivitou.
Prostě... pokud bych měla zaměstnance, který zvládne udělat mnohem více práce, než kterou očekávám, tak ať si klidně chodí o 15min později :-)
...a rozhodně bych si ho cenila víc, než zaměstnance, který sice chodí přesně, ale sotva zvládá udělat práci, kterou mu zadám.
To, že takoví zaměstnanci často končívají na dlažbě bude v mnoha případech zapříčiněno tím, že někteří vedoucí zaměstnanci takového schopného pracovníka raději vyšoupnou dřív, než si jej všimnou jeho nadřízení...
- Když zaměstnanec zvládne všechny zadané úkoly, tak je pro mě určitě důležitý, aby byl dochvilný. Jsem hodně alergická na lidi, kteří chodí pozdě. Jiný by to bylo, kdyby ten dochvilný ani nestíhal všechny zadané úkoly, to bych pak pochopitelně dala přednost tomu druhýmu.
- No dost se mi bije to, že ten druhej dělá všechno včas, ale dochvilnej není, to podle mě spolu hodně souvisí...ale i přesto bych mu dala asi přednost, pokud by ta jeho nedochvilnost nekazila třeba image firmy nebo tak
- Rozhodně bych dal přednost tomu druhýmu za jeho inovativní přístup.
- Protože jsem šéf a to druhé, v práci mi vyhovuje první typ zaměstnance na kterého se mohu spolehnout...
- 1. Já dochvilnost či nedochvilnost vnímám v poněkud širším měřítku, než jen to, že přijde o chvilku pozdě do práce - a s tím jsem i hlasovala, ale pak když čtu, co tím myslíš, je to daleko jednodušší.
Taky mi kolidovalo to, co píše support - když je dochvilný, jaktož |
|
